Gardez uniquement les données pertinentes pour le poste

Mettez-vous à la place de la personne qui lira votre CV.

Est-ce que toutes les informations mentionnées sur votre CV seront pertinentes pour lui ?

Regardez attentivement vos expériences, vos missions, vos compétences et vos loisirs. Si l’une de ces informations n’est pas alignée avec le poste recherché ou la culture de l’entreprise, supprimez la. Votre ennemi 😈  : vous dire « je mets ça là, on ne sait jamais ».
Dans chaque métier, il existe des connaissances ou des tâches fondamentales que tout le monde maîtrise : une secrétaire sait utiliser Word, un Community Manager sait utiliser Twitter et Facebook, un journaliste sait faire des interviews. 

Vous avez peu de place pour dire beaucoup de choses, alors concentrez vous sur ce que vous apportez « en plus ».

Utilisez la rubrique Compétences à bon escient

Il est tentant de vouloir utiliser la rubrique Compétence pour montrer« tout ce qu’on sait faire ».
Cependant, n’oubliez pas que le temps de votre lecteur est limité (et la place dont vous disposez également 😉 ).

Utilisez la rubrique compétences pour structurer votre savoir-faire si ce n’est pas clair à travers votre parcours ou pour faire ressortir des éléments clés qui vous permettront de vous distinguer, pas pour « répéter » des choses qui sont déjà écrites dans votre parcours ou évidentes au vu de votre profil

Gardez uniquement les données pertinentes pour le poste

Un CV seul n’existe pas. Un CV est presque toujours en réponse à une offre ou une entreprise spécifique.
Pour vous simplifier la vie, le multi CV est disponible dans l’offre Premium Candidatures.

Regroupez les expériences similaires

Si vous avez plusieurs expériences très proches, avec peu de différences sur le travail accompli ou sur les résultats, vous pouvez fusionner plusieurs expériences en une seule.
Sur DoYouBuzz, il vous suffit d’indiquer dans le champ « Entreprise »une série d’entreprise séparées par des virgules.

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