Description de votre expérience

Pour être efficace, la description de votre expérience doit se décomposer en deux parties : l'introduction et la liste de vos missions et résultats.

1. L'introduction

  • Commencez par une première phrase d'introduction qui explique deux choses : 1/ La situation dans laquelle se trouvait votre organisation au moment où vous étiez en poste 2/ Votre mission principale au sein de l'organisation.
  • Mentionnez tout ce qui peut valoriser l'entreprise (chiffre d'affaire, clients prestigieux, etc.)
  • Si vous avez encadré du monde, notez le ici également (cela montrera vos qualités de leadership)

✅ Exemples

  • XG Logistique est une plate-forme logistique, sous-traitant de La Poste et Orange, qui expédie chaque année plus de 3 millions de colis pour le consommateur final. J'avais la charge de deux plate-formes d'expédition (au sein d'une équipe de 3 préparateurs).
  • LDRH est une association de 3000 salariés oeuvrant pour la défense des personnes handicapées, reconnue d'intérêt public depuis 1957. Ma mission : appliquer la politique RH définie avec la Direction et s'assurer de sa bonne mise en oeuvre. 
  • SigTech est une agence de R&D en machine learning de 35 salariés qui a notamment travaillé pour Google et Criteo. Au sein d’une équipe de 5 ingénieurs, j’étais chargé de faire les choix techniques et de participer au développement des couches de bas niveau.

2. Les missions et résultats

✅ Exemples

  • Baisse de -20% du turnover grâce à une revalorisation de la politique salariale (sans surcoût pour l’entreprise) et la mise en place de plans de formation. 
  • Développement RH : augmentation de +18% en 2 ans de la mobilité interne grâce à un travail sur la cartographie des métiers, l'identification des passerelles et des formations

❌ A éviter

  • Plan de formation
  • Recrutement
  • Cartographie des compétences